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Diagnóstico de necesidades de formación (DNF), basado en Competencia Laboral.

Implementación de unidades o departamentos de formación en las empresas.

Diseño y Ejecución de programas de formación para cada empresa según su necesidad.

Diseño de instrumentos de evaluación del desempeño.

Análisis y descripción de puestos de trabajo basados en Competencia Laboral

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